GIS Raih TOP Human Capital Awards 2025: Strategi SDM Jadi Pusat Perhatian
- Khaira Ulfia Sabil
- 1 hari yang lalu
- 2 menit membaca
Global Infotech Solution kembali menorehkan prestasi membanggakan dengan memenangkan penghargaan TOP Human Capital Awards 2025 # Star 3 untuk pertama kalinya. Ajang bergengsi ini menilai praktik manajemen sumber daya manusia terbaik di Indonesia, yang diselenggarakan oleh Majalah TopBusiness bekerja sama dengan konsultan, asosiasi SDM, dan akademisi.
Beberapa deretan tim juri TOP HC Awards 2025 yang menilai GIS, yaitu:
DR. Melani K. Harriman selaku CEO Melani K. Harriman & Associates
Prof. DR Satya Arinanto selaku Guru Besar – Fakultas Hukum Universitas Indonesia
Sentot Baskoro selaku Praktisi Hukum Korporasi – Asosiasi GRK Indonesia
Dwinda Ruslan selaku Yayasan Pengembangan Keuangan Mikro – Pakem
Penjurian dimoderatori oleh Ahmad Chury (MSi Group)
Rizky Zatnika selaku Asisten Manager Human Capital GIS, mempresentasikan materinya secara daring melalui Zoom pada tanggal 17 September 2025. Presentasinya yang bertajuk “Human Capital for Strategic Business Partner” menekankan peran SDM sebagai mitra strategis dalam mendukung kesuksesan bisnis.
Sejak berdiri pada 2015, GIS fokus menyediakan layanan IT dan solusi teknologi bagi berbagai industri, didukung tim SDM profesional dan berpengalaman. Strategi Human Capital Management System (HCMS) GIS diselaraskan dengan visi dan misi perusahaan. Hal ini mencakup pengelolaan karyawan yang efektif, penyediaan insight SDM untuk pengambilan keputusan strategis, serta peningkatan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan sertifikasi berkala sesuai kebutuhan industri.
Pertumbuhan GIS juga terlihat dari jumlah karyawan dan kinerja bisnis. Dari 91 orang pada 2023, jumlah karyawan meningkat menjadi 121 pada 2024, dan 127 pada 2025, dengan sekitar 91% berasal dari generasi Z dan Y. Peningkatan ini sejalan dengan pertumbuhan penjualan, dari Rp380 miliar pada 2023 menjadi Rp557,7 miliar pada 2024, dan hingga kini tercatat Rp319,2 miliar di 2025.
Selain fokus pada pengembangan profesional, GIS menekankan pentingnya lingkungan kerja yang inklusif dan ramah bagi semua individu, termasuk penyandang disabilitas. Hal ini sejalan dengan UU No. 8 Tahun 2016 dan UU No. 6 Tahun 2023. Kesempatan setara diberikan bagi seluruh karyawan untuk berkembang, membangun kompetensi, dan berkontribusi maksimal, menciptakan budaya kerja yang mendorong kreativitas dan kolaborasi.
Penghargaan ini menjadi bukti nyata bahwa pengelolaan SDM yang profesional, strategis, dan berorientasi pada pengembangan manusia adalah salah satu kunci kesuksesan jangka panjang GIS. Prestasi ini juga menjadi motivasi bagi seluruh tim untuk terus meningkatkan kompetensi, mengembangkan layanan inovatif, dan membangun lingkungan kerja inklusif, demi mendukung pertumbuhan bisnis serta memberikan kontribusi terbaik bagi pelanggan dan masyarakat.
